コーナーストーンは 社員の可能性を引き出し 人材育成を支援します

デモ依頼
世界で認められたNo.1タレントマネジメント

[人の才能を伸ばし成功に導く分野での戦略的リーダー]
評価指標:パフォーマンスと潜在能力
(2020年10月)

[企業向けラーニング分野の戦略的リーダー]
評価指標:パフォーマンスと潜在能力
(2020年1月)

[タレントマネジメント分野のリーダー]
評価指標:ビジョンの完成度と実行力
(2018年9月)

Business Unbound.
しばられない新しい働き方の世界へ

コーナーストーンとSABAは、共に一歩先を行く最高の人材ソリューション提供してまいります。

Smart for business and great for people

ネスレ社: 従業員一人ひとりへの自律的な人材育成を実現

世界トップクラスの食品・飲料メーカー、ネスレ社はコーナーストーンの学習管理システムで、コミュニティ、オンラインコース、ビデオなど、豊富なリソースで約33万人の従業員が一人ひとり自律的にカリキュラムを組めるようにした

シュナイダーエレクトロニック社: 15万5,000名の従業員に学習する文化を醸成

100か国以上にまたがる15万5,000人の従業員に「サイバーセキュリティ」、「責任・倫理・コンプライアンスに関する方針」、「シュナイダーエレクトロニックの価値基準(コアバリュー)」、を「シュナイダーエッセンシャル」としてコーナーストーンの学習管理システムで提供

フィリップスヘルスケア:納入先の病院に医療機器の効果的な習得方法を提供

世界トップクラスのヘルステクノロジー企業であるフィリップスは、コーナーストーンと協力して納入先の病院に学習管理システムを導入した。オンライン研修を取り入れ、医療機器の効果的な習得方法を採り入れる事で納入先に医療機器の枠を超えたソリューションを提供

カレイダヘルス社:医療関係者16,000名全員が主体的に学べる環境を導入

5つの病院からなるカレイダヘルス社が16,000名のユーザー(医療従事者、学生、関係者)が主体的に学べる環境としてコーナーストーン学習管理システムを提供。最終的に全員が最高の医療を提供するという同じ目標に向かって努力できるように

ボルボ社:優先事項を共有し、従業員の持続的な能力開発へと発展

VOLVO社はコーナーストーンの学習管理と業績評価管理システムを導入。目標と育成計画を業務に関連する優先事項とし、従業員への持続的な能力開発に発展させた

ヘンケル社のスキル育成: 従業員の研修はスマホで受講

120か国以上に53,000名の従業員を有するヘンケル社。従業員が豊富な学習コンテンツにスマホでアクセスできるようにし、従業員エンゲージメントを高めるための包括的なソリューションとしてコーナーストーンを選定

クラウドベースのラーニングと
タレントマネジメントの統合プラットフォームです

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ラーニング

従来のラーニングマネジメントシステム(LMS)を越えた、パーソナライズした学習体験を提供します。自律した学習を促し、人材育成を促進します

コーナーストーン

パフォーマンス

目標設定から業績管理、コンピテンシー評価など、スキル管理と評価をシームレスに最適化します。個人レベルから組織全体までの業績を連携させ、従業員のロイヤリティとエンゲージメントを同時に高めることが可能です

コーナーストーン

リクルーティング

次世代型の採用ソリューション。ソーシャルメディアと統合し、カスタマイズできる応募サイトや選考プロセスにより、応募者にも優れた体験を提供し、人材の採用を促進します

コーナーストーン

HR

従業員データを集約し、集中管理ができる統合人事管理(HCM)ソリューション。従業員の個人情報管理から人材計画、スキル分析に至るまでさまざまな人事管理業務を、システムの入れ替えコストなしに支援します

\人材管理に役立つ!/

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