LMSとは何ですか?
LMSは、ラーニングマネジメントシステム（Learning Management System）の略語であり、インターネットを通じて、e-ラーニングを配信するプラットフォームのことです。組織とともに学習やトレーニングを自動化、状況を把握できるようにするソフトウェアです。
LMSのメリットは何ですか?
LMSのメリットは、トレーニングの状況を把握したり、組織全体の学習管理を簡単に把握することでに費やす時間と労力を減らすことができます。また、従業員のスキルや効果を可視化し、プログラムを最適化したりできることです。
特に必要となるLMSの主要機能は何ですか?
自社の学習戦略をサポートできる適切なコンポーネントが含まれたシステムを探すことが重要です。
少なくともLMSは、既存の学習コンテンツや認定をサポートでき、学習コンテンツの一括割り当て機能を備え、インストラクター主導のトレーニングやバーチャルインストラクター主導のトレーニングの管理とレポート作成が可能である必要があります。
ただし、長期にわたってLMS活用の効果を発揮させるためには、強力で設定に柔軟性を持たせた最新のLMSを探すべきです。
強力で設定に柔軟性を持たせたLMSは、トレーニングを自由に割り当てることで時間を節約します。また、企業の成長とともに拡張できるため、常にコンプライアンスを確保することができます。
最新のLMSは、モバイル機能、ゲーミフィケーション、最新のユーザー体験およびラーニングエクスペリエンス学習体験プラットフォーム（LXP）を提供します。LXPは、ユーザー自らが設定した学習パスを作成できます。
コンテンツはLMSの中核です。すぐに利用できるコンテンツを提供するLMSは、導入にかかる時間を最小化します。
カスタマイズ可能なレポート作成や分析機能/アナリティクスも重要です。他の部門に頼ることなく従業員のコンプライアンス対応に関するレポート提供、データに基づく人事施策など、研修/HR部門としての役割が広がります。
最新のLMSは、機械学習やAIを活用し、ユーザー個別への提案を行い、手作業による管理の労力を削減します。
少なくともLMSは、既存の学習コンテンツや認定をサポートでき、学習コンテンツの一括割り当て機能を備え、インストラクター主導のトレーニングやバーチャルインストラクター主導のトレーニングの管理とレポート作成が可能である必要があります。
ただし、長期にわたってLMS活用の効果を発揮させるためには、強力で設定に柔軟性を持たせた最新のLMSを探すべきです。
強力で設定に柔軟性を持たせたLMSは、トレーニングを自由に割り当てることで時間を節約します。また、企業の成長とともに拡張できるため、常にコンプライアンスを確保することができます。
最新のLMSは、モバイル機能、ゲーミフィケーション、最新のユーザー体験およびラーニングエクスペリエンス学習体験プラットフォーム（LXP）を提供します。LXPは、ユーザー自らが設定した学習パスを作成できます。
コンテンツはLMSの中核です。すぐに利用できるコンテンツを提供するLMSは、導入にかかる時間を最小化します。
カスタマイズ可能なレポート作成や分析機能/アナリティクスも重要です。他の部門に頼ることなく従業員のコンプライアンス対応に関するレポート提供、データに基づく人事施策など、研修/HR部門としての役割が広がります。
最新のLMSは、機械学習やAIを活用し、ユーザー個別への提案を行い、手作業による管理の労力を削減します。
LXPとは何ですか?
自社の学習戦略をサポートできる適切なコンポーネントが含まれたシステムを探すことが重要です。
少なくともLMSは、既存の学習コンテンツや認定をサポートでき、学習コンテンツの一括割り当て機能を備え、インストラクター主導のトレーニングやバーチャルインストラクター主導のトレーニングの管理とレポート作成が可能である必要があります。
ただし、長期にわたってLMS活用の効果を発揮させるためには、強力で設定に柔軟性を持たせた最新のLMSを探すべきです。
強力で設定に柔軟性を持たせたLMSは、トレーニングを自由に割り当てることで時間を節約します。また、企業の成長とともに拡張できるため、常にコンプライアンスを確保することができます。
最新のLMSは、モバイル機能、ゲーミフィケーション、最新のユーザー体験およびラーニングエクスペリエンス学習体験プラットフォーム（LXP）を提供します。LXPは、ユーザー自らが設定した学習パスを作成できます。
コンテンツはLMSの中核です。すぐに利用できるコンテンツを提供するLMSは、導入にかかる時間を最小化します。
カスタマイズ可能なレポート作成や分析機能/アナリティクスも重要です。他の部門に頼ることなく従業員のコンプライアンス対応に関するレポート提供、データに基づく人事施策など、研修/HR部門としての役割が広がります。
最新のLMSは、機械学習やAIを活用し、ユーザー個別への提案を行い、手作業による管理の労力を削減します。
少なくともLMSは、既存の学習コンテンツや認定をサポートでき、学習コンテンツの一括割り当て機能を備え、インストラクター主導のトレーニングやバーチャルインストラクター主導のトレーニングの管理とレポート作成が可能である必要があります。
ただし、長期にわたってLMS活用の効果を発揮させるためには、強力で設定に柔軟性を持たせた最新のLMSを探すべきです。
強力で設定に柔軟性を持たせたLMSは、トレーニングを自由に割り当てることで時間を節約します。また、企業の成長とともに拡張できるため、常にコンプライアンスを確保することができます。
最新のLMSは、モバイル機能、ゲーミフィケーション、最新のユーザー体験およびラーニングエクスペリエンス学習体験プラットフォーム（LXP）を提供します。LXPは、ユーザー自らが設定した学習パスを作成できます。
コンテンツはLMSの中核です。すぐに利用できるコンテンツを提供するLMSは、導入にかかる時間を最小化します。
カスタマイズ可能なレポート作成や分析機能/アナリティクスも重要です。他の部門に頼ることなく従業員のコンプライアンス対応に関するレポート提供、データに基づく人事施策など、研修/HR部門としての役割が広がります。
最新のLMSは、機械学習やAIを活用し、ユーザー個別への提案を行い、手作業による管理の労力を削減します。
コラボレーティブ・ラーニングが重要なのでしょうか?
従業員は相互に学ぶ場合も多く、組織における学習の大半は非公式な学習、組織内のコラオレーション、すなわち業務フロー内での「学び」です。最新の学習ツールには、コラボレーティブ・ラーニングを促進できることが求められます。
つまり、同僚の最新情報をフォローして共有したり、コミュニティに参加し、知識を共有する能力を高めることです。必要なスキルが変わるなかで、非公式な学習を把握し、最新の機能を備えた共通の学習システムを活用することが重要になります。
つまり、同僚の最新情報をフォローして共有したり、コミュニティに参加し、知識を共有する能力を高めることです。必要なスキルが変わるなかで、非公式な学習を把握し、最新の機能を備えた共通の学習システムを活用することが重要になります。
モバイル学習のメリットは何ですか?
いつでもどこでも、例えば、移動中でも、業務の合間の隙間時間でも、コースの管理、コースの受講、コースの把握といったモバイル学習機能が備えられたLMSで学習できることがモバイル学習のメリットです。一方、デスクトップコンピューターでの学習が最も効果的という従業員も存在します。適切なモバイル学習機能を活用するためには、環境ごとに最も効果的な学習タイプを把握しているLMSプロバイダーを選んでください。