重要課題への解を得て、業績を向上させる

コーナーストーンベンチマークを使えば、ベンチマーク評価のプロセスを自動化することで効率性と適時性を高め、人事業務を最適化することができます。人事部と事業部門のリーダーは主要な人事指標での知見を活用し、業績向上に貢献できます

より速く、よりスマートに

直感的に操作できる単一のツールを使って、人材に関するすべての指標を簡単に把握することができます。コーナーストーンベンチマークは、統計から人事、人材の能力やスキル、従業員に焦点を絞ったプログラムを素早くシンプルな方法で把握し、改善することを可能にするソリューションです

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競合他社の一歩先へ

主要な指標を使って人事に関する競合企業との比較を素早く行い、現状を見極めることが可能です。リアルタイムデータを使用したインタラクティブな視覚化ツールによって、ビジネスでの重要な意思決定を迅速、的確に行うことができます

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人事と人材に関する重要な指標をリアルタイムで把握

コーナーストーンの顧客ベースから得た、匿名化された人材データを、重要で有益な指標へと包括的に転換して提供します。これは、リアルタイムの統合データベースを軸とする総合的なタレントマネジメントシステムを使用する利点の1つです

ベンチマークの特徴

合理的なワークフロー

明確に捉える

人事、タレントマネジメント、および事業部門のリーダーのために特別に構築されたプロセスを使うことができます。組織の業績を明確に捉え、ダッシュボードから利用可能な指標すべてを俯瞰して、主要な傾向を把握することから始めましょう

多様性指標

包括的なデータ

包括的なデータにより、人事の専門家にとって極めて重要な指標を得られます。たとえば、自社の人員の性別多様性はどの程度か、職場全体にわたって平等を推進できているか、などです

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労働力指標

自社の労働力と比較した重要な指標を得る

有用な人材分析により、人事の専門家にとって極めて重要な指標を得ることができます。たとえば、自社の従業員の在職期間はどの程度か、自社の離職率は急激に上昇していないか、などです

学習指標

従業員エンゲージメントを維持

学習や育成のリーダーである場合は、最高レベルの履修やコンプライアンスを促すトレーニングの種類は何か、コンプライアンスのトレーニングが遅れるリスクがあるかといった重要な指標を提示します

採用指標

ギャップを埋める

採用担当者にとっての重要な指標を提示します。たとえば、採用に費用がかかりすぎていないか、空いたポストを埋めるのに時間がかかりすぎていないか、適切な人材を採用し、彼らを効果的に活用できているか、などです