人生100年時代、企業／組織にとっても、働く個人にとっても大きな変革が求められている。個人はキャリアをどのように形成し、そして雇用する企業はどのような人材マネジメントを実践するべきなのか。

新時代に則したキャリアのあり方、そして新時代に則した人材管理部門が起こすべき変化を紹介するセミナーからレポートを紹介いたします。

講演者：
経済産業省　経済産業政策局　産業人材政策室長　能村　幸輝　氏

• 組織と人の変革で仕事への関わり方が広がってきた
• 自身のOSとアプリケーションを常にアップデートし続ける時代に
• 企業は人材育成の仕組みがあるか
• 従業員が、学び続けることができるか否か

従業員個人への最適な学びを提供するデンソー、個別化されたキャリアデザインへを支援するみずほフィナンシャルグループ、豊富なコンテンツでのタレントマネジメントを社内展開するUDトラックスの事例と、各社が個別最適化された学びや個人のキャリアへの企業側のサポートについて議論した、パネルディスカッションの内容をレポートします。

＊講演内容

• ラーニングシステムで個人に最適な学びを実現
  （株式会社デンソー）
• みずほらしくない人材を募集する理由明らかに
  （株式会社みずほフィナンシャルグループ）
• 豊富なコンテンツを揃えタレントマネージメント実践
  （UDトラックス株式会社）

＊パネルディスカッション

• 自由なキャリア選択ができる時代に企業は人材育成投資をいかに考えるべきか？
• 個別最適化された学びをいかに実現するのか？
• 鍵となるのは50代のスキルアップ

「従業員一人ひとりが自律的にキャリアパスを考え、企業が従業員のキャリア形成をサポートするための基盤とコンテンツを提供することが個人と企業の両方の成長を支える」をテーマに、新時代の企業に必要な人材育成の仕組み作りの勘所がわかるE-Bookです。

※公開後にダウンロードのご案内を差し上げます

＜目次＞
＊予定＊

• 環境変化によってもたらされる業務や職務の変化と企業の人材育成の現状
• 従業員主体のキャリア形成へシフトする
• 従業員のキャリア形成をサポートしていくために企業が準備すること
• 他国にみる従業員へのスキル育成と自律的なキャリア形成への取り組み事例
• 自律的なキャリア形成とスキル育成をサポート
  従業員の所有スキルを把握し、必要なスキルを継続的に習得できる環境の構築（ソリューション）

経営環境の変化に伴い、人材育成のあり方が変化しています。ストレス管理や在宅勤務に関するコースが急増するなど、新たな標準に従業員を適応させようとする企業が行うトレーニング数がグローバルで急上昇しています。

つまり、コンプライアンス要件を満たすためだけに学習させるのではなく、働き方のあらゆる面に対応するために企業がより包括的な学習を従業員に提供しなければならない状況です。

このような新しい働き方が求められる今でも、企業の成長には「継続的な育成」が中核にある、とコーナーストーンは考えます。今後必要になる従業員が主体的に学べる学習環境の構築、キャリア形成を支援する取り組みにも改善が求められるでしょう。

組織と人の関係性も変わりつつあり、キャリアオーナーシップは企業から個人へと移りつつある中、「育成」「評価」「キャリア」がつながる新しい仕組みのヒントもコーナーストーンソリューションや事例と共にご紹介します。

皆様のお申込みをお待ちしております。

日時：
2020年6月23日（火）16時～17時

講演者：
コーナーストーンオンデマンドジャパン株式会社 ソリューションコンサルタント　宮原　隆