コーナーストーン・ラーニング

LMSに学習体験プラットフォーム(LXP)が組み込まれた唯一の包括的なラーニングソリューションです。パーソナライズした学習コンテンツを提供します

ネスレ社: 従業員一人ひとりへの自律的な人材育成を実現

世界トップクラスの食品・飲料メーカー、ネスレ社はコーナーストーンの学習管理システムで、コミュニティ、オンラインコース、ビデオなど、豊富なリソースで約33万人の従業員が一人ひとり自律的にカリキュラムを組めるようにした

シュナイダーエレクトロニック社: 15万5,000名の従業員に学習する文化を醸成

100か国以上にまたがる15万5,000人の従業員に「サイバーセキュリティ」、「責任・倫理・コンプライアンスに関する方針」、「シュナイダーエレクトロニックの価値基準(コアバリュー)」、を「シュナイダーエッセンシャル」としてコーナーストーンの学習管理システムで提供

フィリップスヘルスケア:納入先の病院に医療機器の効果的な習得方法を提供

世界トップクラスのヘルステクノロジー企業であるフィリップスは、コーナーストーンと協力して納入先の病院に学習管理システムを導入した。オンライン研修を取り入れ、医療機器の効果的な習得方法を採り入れる事で納入先に医療機器の枠を超えたソリューションを提供

カレイダヘルス社:医療関係者16,000名全員が主体的に学べる環境を導入

5つの病院からなるカレイダヘルス社が16,000名のユーザー(医療従事者、学生、関係者)が主体的に学べる環境としてコーナーストーン学習管理システムを提供。最終的に全員が最高の医療を提供するという同じ目標に向かって努力できるように

ボルボ社:優先事項を共有し、従業員の持続的な能力開発へと発展

VOLVO社はコーナーストーンの学習管理と業績評価管理システムを導入。目標と育成計画を業務に関連する優先事項とし、従業員への持続的な能力開発に発展させた

ヘンケル社のスキル育成: 従業員の研修はスマホで受講

120か国以上に53,000名の従業員を有するヘンケル社。従業員が豊富な学習コンテンツにスマホでアクセスできるようにし、従業員エンゲージメントを高めるための包括的なソリューションとしてコーナーストーンを選定

パーソナライズされた最新の学習体験

パーソナライズしたプレイリストを作成

社内外のコンテンツから、個人の関心のあるトピックを集めてパーソナライズしたプレイリストを作成します。プレイリストは、推奨や共有ができ、従業員に自律した学習を促します

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機械学習により、個人に適切なコンテンツを推奨

LXPでは、手作業でコンテンツを選択するのではなく、従業員のプロフィール属性、関心、スキルおよびトレーニング履歴を参照し、機械学習によりコンテンツを推奨します

関連性の高い優れたコンテンツを特定

パーソナライズされた学習プラットフォームには、業界データ、機械学習による知見、特定分野の専門家の知見をもとに設計したサブスクリプションサービスのコンテンツ群からも関連性の高いものを特定し統合できます

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モバイルアプリ対応

コーナーストーンのモバイル学習アプリを活用し、時間や場所を問わずに学習環境を提供できます。学習エンゲージメントを向上します

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組織全体にわたるコラボレーティブな学習

生産性、ソーシャル学習、チームの枠を超えたコミュニケーションの向上を実現します。同僚の最新情報を追跡し、コミュニティに参加し、プロジェクトや学習について話し合い、複数のチームで評価や知識を共有できます。

ウェンディーズをはじめ、米国でのコラボレーティブな学習の事例をこちらで紹介しています。
→詳しくはこちら

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学習体験プラットフォーム(LXP)
その他の特徴

<学習管理システム(LMS)に組み込み>
従業員主体の学習プラットフォームとして一つのソリューションに統括

<多様な学習方法をサポート>
eラーニング、インストラクター主導のトレーニング、ビデオなど、ユーザーが最も効果的な学習方法を選択できるよう支援

<学習コホート>
コホート機能を使ってグループを形成し、パーソナライズされたガイド付きの学習体験を提供

<ゲーム感覚>
優秀な成績にはポイントやバッジを付与し、ポジティブな学習文化を促進

<レポートと分析>
多数のデータポイントを分析することで、学習が組織に及ぼす影響を把握

\人材管理に役立つ!/

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