クラウドで、さらに革新的なテクノロジーへ、コーナーストーンは各業種特有のニーズに対応し続けます
お客様の導入にあたり、コーナーストーンがどのように手順や準備を整え、ガイダンスさせていただくか、その詳細について
コーナーストーン創業の思いは「 教育で世界を変える」こと 。以来、ラーニングを核に統合タレントマネジメントをグローバルに提供
すばらしい人材を採用し、彼らに学習と成長のツールを提供します。従業員が自らの可能性を見出すために私たちがどのようなサポートができるのか、ご覧ください。
データシート、ホワイトペーパ、などを午用意しています。
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初日から新人の就業体験と生産性を向上させます。
人事部は、新人従業員のオンボーディングを効果的に行い、生産性をより迅速に高められるよう支援しなければならないという課題に直面しています。企業は、総合的なアプローチによって新人を迎え、彼らが力をフルに発揮できるよう準備を整える必要があります。コーナーストーンオンボーディングは、従業員の入社初日から、適切なリソース、ネットワーク、およびツールを提供します。
パーソナライズされたWelcomeページから会社の情報を一元的に提供します。
ダイナミックに生成されたフォームで、新人に関する資料作成を簡素化。情報を社内全体で共有できるようにします。
コーナーストーンスイートでは、各新人にタスク、トレーニング、目標、認定などを割り当てることにより、彼らの生産性を速やかに向上させます。
従業員と同僚のつながりを深め、社風になじませることで従業員エンゲージメントを高めます。
従業員のエンゲージメントを高め、生産性の向上を迅速にします。また、従業員のライフサイクルにおける各種の重要な移行ステージを管理します。
焦点を絞ったトレーニングと目標を設定することで、従業員を正しい軌道に乗せます。適切なリソースを適切な時に提供することで、効率と効果的な貢献度を高めます。
従業員、マネージャー、人事部、および各部門の間でコラボレーションを促進することで、管理上の負担を減らし、コンプライアンスを確保すると同時に、説明責任も果たします。
貴社独自の企業文化に従業員をなじませることで、従業員のエンゲージメントを高めます。パーソナライズされたオンボーディングや同僚とつながるソーシャルで、従業員をサポートします。
採用から退職―新規雇用、異動、転勤、退職、オフボーディング（離職支援）まで、あらゆる役職の従業員のライフサイクルを円滑に管理します。
効率的でモダンなリクルーティングソフトウェアで採用プロセスを改善しましょう
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