パフォーマンススイート

従業員体験を改善し、エンゲージメントを向上

コーナーストーンのエンゲージメントで従業員体験を向上

あらゆるタッチポイントで従業員体験を改善し、従業員エンゲージメントを向上させます

組織全体に透明性をもたらす

企業の目標に沿って個人の目標設定を行えるため、 従業員が自分の事業目標への貢献度をはっきりと確認することができます。目標に沿って個人と事業両方の成長を促進します

Goals

継続的なフィードバックとコーチングをサポート

マネージャーがより優れたコーチとなれるよう、マネージャーと部下の継続的な対話を容易にし、個人や状況に適した人材開発や進捗のベンチマーキングを実現します。ゲームの要素を取り入れたバッジによる評価などを取り入れ、継続的なフィードバックを奨励します。

継続的なフィードバックとコーチングをサポート

自主的なキャリアアップを促進

明確な成長機会を提供し、エンゲージメントを高めます。機械学習に基づき、個々の従業員に推奨されるキャリアパスやトレーニングを提供したり、どのようなキャリアパスがあるか検索も可能です。従業員自身が各自のスキルやコンピテンシーを認識し、キャリアアップに向けて自分を磨くことができます

自主的なキャリアアップを促進

従業員の声を聴く

人事施策は従業員に影響を与えます。従業員のフィードバックを集め、従業員に信頼を感じてもらうことが重要です。従業員は簡単にその時々の気持ちを表わす「パルスエンゲージメントサーベイ」によって簡単にフィードバックを提供できます

Cornerstone Engage

従業員エンゲージメント
その他の機能

<目標設定>
事業目標を部門別や個人の能力開発と連動させる

<対話>
関連トレーニングの提供や、高い頻度で人材データを収集

<ソーシャルフィードバック>
ソーシャルでの認知でエンゲージメントを向上

<パフォーマンスレビュー>
包括的なパフォーマンスデータのレビュー

<スキル&コンピテンシー>
スキルギャップの特定と対処

<キャリアセンター>
社内の人事異動を促進

<エンゲージサーベイ>
従業員の声を聞き、社内状況を把握