リクルーティングスイート

より優秀な人材の選定、採用で、業務をスマートに

コーナーストーンの応募者追跡管理(ATS)は、的確な人材を早く採用までつなげるようサポートします。採用担当者、応募者、候補者にスムーズで、ポジティブな体験を提供いたします

最適な人材の採用をよりスピーディに

管理の負担を軽減するATSソフトウェアを用いて、採用プロセスを自動化できます。採用プロセスにおける応募者の容易な追跡と管理から、面接や内定通知の管理に至るまで、より短時間かつ少ない労力で、より多くの仕事を遂行できるようになります

候補者に印象が残る体験を

独自のキャリアサイトを構築して企業のブランドと文化を伝え、競合企業に差をつけることができます。あらゆるデバイスから簡単に応募できるよう、サイト上での容易な応募プロセスを候補者に提供します

採用プロセスを視覚的に把握

採用に関わるタスク情報に素早くアクセスし、採用プロセスを視覚的に把握します。採用チームが好調な活動を続け、重大なタスクに関して素早く対応できるよう保証します。主要な指標を追跡し、改善が必要な分野を特定します

概要

応募者管理

管理の負担を軽減するATSソフトウェアを用いて、採用プロセスを自動化できます。このソフトウェアでは必要な機能がすべて提供されており、職務補充要請や候補者情報のレビュー/管理を1か所で実行できます。このため、候補者が採用プロセスの途中で迷ったり、見落とされたりすることがなくなります

柔軟にキャリアサイトを構築

キャリアサイトを通じて独自の文化を伝え、雇用ブランドを向上させ、より優秀な人材に接触しましょう。スムーズで使いやすいアプリケーションプロセスによって求職者は容易に応募できるため、候補者のコンバージョン率を向上できます

面接管理

一貫したきめ細かな面接プロセスを容易に作成し、すべての面接活動を1か所で調整できます。ツールを用いて面接の日程を設定し、面接担当者の手引きを作成します。時間を節約するために、候補者が自分で面接の日程を設定することもできます

レポート

重要な採用指標を測定し、標準/カスタムレポートによって重要なデータをすぐに利用できるようにしておきます。採用プロセスを最適化し、スマートな採用決定を下すために必要なデータを入手できます

従業員紹介プログラム

従業員からの紹介を受けた候補者は、採用までにかかる期間が短く、採用コストも低く、オンボーディングも短期間で完了し、定着率も高くなる傾向があります。従業員が自身のネットワークで候補者を容易に探せるよう、空いたポストを従業員に共有することで効果的な紹介プログラムを構築できます