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競争の激しいビジネス環境と人財市場において優位性を勝ち取るには、経 営陣、人事担当者、リーダー層が人員に関する重要な意思決定をすばやく、 そしてプロアクティブに行わなければなりません。人員のスキルや能力に 懸念を抱いているCEO はかつてないほど多く、77% のCEO が人員のス キルや能力分析を最優先事項としてあげています1。一方で、人財データ を業績改善に役立てることができていない企業は少なくありません。

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