採用プロセスの改善と選定プロセス コーナーストーンオンデマンド
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Cornerstone Selection

より良い採用決定に応募者査定を活用しましょう

間違いのない人財採用をより速く

貴社の企業基盤となる人財採用には、その職務に最も長い期間勤めてくれる的確な応募者を速く見つけることが重要です。コーナーストーンセレクションは、応募された時点で応募者の資質を見抜くことが出来ます。貴社の採用担当者が企業文化、応募職、そして貴社のビジネスに貢献してくれる最も合う応募者を特定できるようサポートします。

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リアリスティックジョブプレビュー(RJP)

従業員は職務に自身が適合することで力が発揮されます。リアリスティックジョブプレビューで、応募者が事前にその職務の現実的な内容をいくつか共有することで、適合しない応募者を「除外する」ことができます。

行動に関する質問

職務特有のシナリオや状況に対処する振る舞いやワークスタイルの好みについての質問は、その候補者の新しい職務においての振る舞いが予見されることから、彼らのその職務における潜在的な成功を判断する最善の方法です。

職務のシミュレーション

シミュレーションは、最良の候補者を選択する際の重要な指標であるでしょう。ワークシミュレーションはその候補者が職務に対してふさわしい能力があるかを判断し、選定プロセスにおいても公平性の高い判断材料の提供に役立ちます。

面接ガイド

評価中の候補者の応答に基づいて、インタビューガイドは、その候補者がその職務の役割に適応してるかを予見する最良の質問内容に焦点を当てる方法について指導し、そのガイダンスをもって面接に臨めるように作成されます。

  • リアリスティックジョブプレビュー(RJP)
  • 行動に関する質問
  • 職務のシミュレーション
  • 面接ガイド

コーナーストーンセレクションの利点

量が多く、スキルの低い役割には、貴社の組織やその採用枠にふさわしくない応募者であっても、適正の判断や面接、採用にかなりの時間を費やしています。スキルの高い人財が毎日フル稼働していないのは経営者にとっては多大なロスになります。コーナーストーンは先端テクノロジーと貴社のデータ、そして継続的に最適化を行うアプローチを使ってこれらの課題を解決していきます。

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顧客のニーズに合わせて継続的に改善

我々のスコアリングテクノロジーとマシーンラーニングは、我々の高度なアリゴリズムに小さな改良を継続的に加えることで、貴社データへの正確性を継続的に改善していくことが可能です。コーナーストーンでは、アリゴリズムに修正を加え、そのために従業員への査定を何度も行うことで反って混乱を招くようなことは不要です。

貴社の将来のためにパフォーマンスの高い従業員を見つけましょう

貴社でパフォーマンスの高い従業員を基準にして継続的な改善を行うことで、面接や採用判断を行う前に、ある職務に的確な応募者を予測しやすくなります。

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コーナーストーンのタレントスイートに統合されています

セレクションは、コーナーストーンの総合的タレントマネジメントシステムの1システムですので、ここで得たスコアはコーナーストーンリクルーティングでより良い採用に使えますし、コーナーストーンラーニングでより内容の充実した研修を社員に提供できます。

世界中で2,990万人以上のユーザーを誇るNo.1タレントマネジメントソリューション

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