Onboarding ( コーナーストーン・ オンボーディング)
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Onboarding ( コーナーストーン・ オンボーディング)

募集と採用のプロセスが完了したあとは、新人従業員のエンゲージメントを 高めることが課題となります。早く仕事に慣れて成果を発揮してもらうととも に、45 ~ 90 日程度で離職してしまわないように支援を行いましょう。その 際には、人それぞれの働きかたや新しいミレニアル世代のニーズについても 考慮しておきましょう。コストと業務負荷を抑えながらこれらを管理していく には、包括的なアプローチで新人従業員の職場への適応を支援することが求 められます。

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